关于能源地质工作未来工作及业务能力提升的探讨

能源地质研究院 张佳音

2020年9月22日第七十五届联合国大会，在第75届联合国大会我国提出在2030年前碳达峰、2060年前碳中和目标。这一目标的提出，给我国能源领域带来了不小的机遇与挑战。在我省能源领域的表现为，大批小煤矿关停，原来搁置的煤炭资源继续投入勘查并开发，煤炭市场由原来的“小、散、乱”逐渐向“集中、集约化开发”方向迈进。在这种情况下，我们能源地质工作人员能干什么？要怎么干就成了我们不得不思考的问题。

一、能源地质领域未来工作方向

一提到能源，很多人马上会想到煤炭，当然煤炭勘查作为我们的主业，是我们做其它工作的基础，这点认清并坚守。但在勘查之外我们还有很多其他工作可做。

1、坚守主业，提高煤炭勘查工作能力

煤炭勘查作为主业，我们要做强、做精，真正体现精神。煤炭勘查在固体矿产勘查中具有特殊性，因其是层状矿产而给人一种“好找、好干”的错觉，但在其具体实施过程中对构造的判断、煤层的对比、化验结果的分析和使用，都需要丰富的经验和知识，才能做出判断，依托于“东辉”项目，我们也着重于此方面人才的培养，在各个环节都要求技术人员规范操作、加强学习、互相探讨。只有主业能力的强大，才能立稳脚跟，向前发展。

2、加强其他类能源矿产地质条件研究，提升竞争力

（1）页岩气地质条件研究

页岩气成矿地质条件研究目前省内做的工作较少，页岩气是指位于暗色泥页岩或高碳泥页岩中，以吸附或游离状态为主要存在方式的天然气，在页岩气藏中，天然气也存在于夹层状的粉砂岩、粉砂质泥岩、泥质粉砂岩甚至砂岩地层中，为天然气生成之后在源岩层内就近聚集的结果。由于直接的页岩气井筒资料较少，故目前的多数研究仍不得不借用常规油气勘探资料数据、煤层气和固体矿产勘探资料数据，页岩样品也主要采自地表和近地表;由于缺少资料，通过借鉴美国等国外资料开展类比研究的也较多。我省的找矿优势区域如松嫩盆地，大庆已做了相应工作，但在其他区域中，对此项工作的研究程度还很低，我所由于在历史上有着极为丰富的基础地质资料，在此项研究工作中可以很好发挥自身优势，通过对基础资料的研究，成矿有利地段，借此寻求石油部门的合作，也是有很广阔的前景。

（2）放射性铀矿

我省放射性铀矿的找矿前景较好，大罗镇向阳山林场地区东部、南部蚀源区广泛分布海西期花岗岩及部分古生代浅变质岩系、晚元古代深变质岩系，岩石含铀性以花岗岩含铀量高，铀含量一般为(3.4～7.47) ×10^-6，花岗岩风化破碎较强，遭受了较强的氧化作用，随风化程度的加深，铀不断地从风化岩石中淋滤、迁移出来，而原岩中的铀含量逐渐降低。因此，它们为盆地内富铀地层、砂岩铀矿的形成提供了较丰富的铀源。通过对含矿地层泉头组二段、三段的研究，开展放射性铀矿的寻找，是我们接下来的工作方向。

（3）煤层气

随着我国天然气需求日益增大和国内外煤层气勘探开发技术的成熟，煤层气已经成为常规天然气现实的补充和接替目标。黑龙江省煤炭资源丰富，含煤盆地众多，煤层气资源潜力大，具有较好的勘探前景。黑龙江省含煤盆地众多，包括鸡西、勃利、鹤岗、双鸭山等盆地，聚煤期为早白垩和古近纪。主要含煤层系为鸡西群，自下而上，包括滴道组、城子河组和穆棱组。其中早白垩城子河组和穆棱组为主要含煤层段，城子河组厚(600—1400)m，底部为砾岩，中部为碎屑岩和煤层，上部以细碎屑岩为主，夹凝灰岩，一般含可采煤层20余层，单层一般厚(1—2) m。穆棱组厚(300—1000)m，以细砂岩、粉砂岩为主，夹多层凝灰岩，含可采煤层(1—9)层，总厚 (3—8)m，煤阶以气煤、肥煤为主。整体来看，黑龙江省具有广阔的煤层气勘探前景。关于煤层气的勘探与开发利用，我们有很多工作能做、可做。

3、煤矿服务类相关能力

以上论述中之所以提及要坚守煤炭勘查主业，主要原因在于我省是煤炭资源大省，煤矿众多，煤炭勘查技术是我们未来服务煤矿的基础。目前我省煤矿中，除龙煤以外尚有几百家小煤矿，这些小煤矿的从业人员尤其是地质人员素质能力一般，很难应对省里的工作要求，因此，在许多工作中，他们更需要一支地质队伍来协助他们解决生产及政策要求的相关业务。通过相关技术服务，我们可以服务于地方、服务于省里，为省内矿政管理放光发热。

二、建立一支学习型队伍以应对未来挑战

地勘行业是知识、技术密集型的产业。在现代科学技术进步日新月异、知识创造和知识更新速度大大加快的当今时代，打造一支学习型的地勘团队尤为必要。通过打造一支学习型、创造型的团队，才有可能应对未来所面临的挑战。

要着眼于促进团队发展和能源地质人才的发展。知识和人才，是地勘事业发展的资源。抓好学习型团队建设，关键是要优化团队人员的知识结构，培育高素质人才，增强团队的发展能力，要有针对性，立足于推动团队的实际工作和提高职工综合素质，引导职工在奉献团队中发挥聪明才智。一要以“三光荣”精神激发学习动力。以献身祖国地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣的地质“三光荣”精神，是地质队伍团结奋斗的精神力量。在社会主义市场经济条件下，继承和弘扬地质“三光荣”精神，既要保持敬业奉献、艰苦奋斗、顽强拼搏的优良传统，更要坚持勤奋学习、刻苦钻研、创新进步的精神追求，努力运用新知识、新技术来推动我所发展。二要以竞争力表现学习能力。学习能力是提高竞争力的决定因素。既要倡导团队人员个人自觉学习、终身学习，更要重视全员学习、团队学习，通过不断提升整体学习能力来增强团队的整体创造力和竞争力。要在团队内部鼓励良性竞争，激励有知识、有能力的人学有作为。切实依靠知识和科技的力量，在市场竞争中掌握主动、赢得先机。三要以学用相长增进学习效力。围绕团队发展的战略性、前瞻性问题，每年确立一批学习专题，有计划地开展学习研讨活动，把学习的收获转化为推进团队发展的新思路、新办法，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。

综上所述，未来能源地质工作面临这许多机遇与挑战，我们能做的工作有很多，建立一支学习型、创新型团队，是未来应对各种工作的基础，我们也将按照这个目标努力奋斗。