赓续红色基因 起航工会新程

工会是工人的群众性组织，《中华人民共和国工会法》颁布于1992年，在2001年第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次上进行了再次修正，新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人的指导思想，体现了工人的主人翁地位，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。从中《工会法》中，我们不难看出两点重要的信息，一是工会是党联系职工群众的桥梁和纽带；二是“人”是工会工作的核心，基层工会直接联系和服务职工群众，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。那么新形势下加强基层工会建设，是巩固党执政的基础和群众基础的必然要求，是动员广大职工积极投身改革、实现中国梦的迫切需要，是服务职工、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障，是加强工会自身建设、增强工会组织活力、推进治理体系和治理能力现代化的客观需要。

面对新形势，工会工作也面临着很多的新问题，要开拓新局面，工会工作也需要焕发新机制。下面就谈一下我对工会工作的几点思考。

一、工会工作面临的新情况

与以往工会工作相比，近几年来伴随着地质行业的转型与融合发展，工会工作迎来了很多新的情况。

一是职工队伍的结构发生了明显变化。这种变化表现为三点，简单来说就是“两少一高”，即入编人数少、聘用人数少，导致年龄结构逐渐偏高。

二是职工思想观念呈多元化。随着改革的深入，受经济社会发展影响，职工的思想观念逐渐展露出多元化发展趋势。尤其面对事业单位改革和融合的转变对职工的心理状态产生了不同程度的影响。

三是新发展对工会提出更多要求。工会是党联系群众的纽带，也是单位与职工群众沟通的桥梁。在转型发展的新时期，工会既要围绕中心、融入大局，做服务发展的助推器，又要坚持以人文本原则，维护职工权益，做职工信赖的娘家人。工会不单单是政策的传播者，也不仅仅是职工利益的维护者，而是迈向促进二者融合的助力者。

二、工会工作面临的新问题

新情况带来新问题：一是新鲜血液减少、职工年龄中年化，导致工会活力不足；二是职工思想观念多元化、心理波动大导致参与工会活动积极性不强；三是面对转型发展赋予的历史使命，工会从创新手段到核心能力还稍显不足。

三、加强工作工作手段

那么如何加强工会工作我认为可以从下面五个层面：

一是以活动为载体，增强职工思想教育。通过学习和活动相结合的方式，寓教于乐，引导职工不忘初心跟党走。思想的感染是潜移默化的过程，而非一朝一夕，并不是一纸文件或是一次会议就能达到精神的全贯彻。以活动为载体，在系列活动中不断让职工感受到向上的氛围，从而增强组织的向心力。

    二是以职工建议为抓手，提升民主管理水平。做职工倾听者和传声筒，将单位的发展和职工的心声相契合，实现目标的统一。单位的发展和职工对美好生活的追求，从本质上来讲应该是同根同源的，那么如何才能做到同心同德呢？一个很重要的方面就是“下情上达”。将职工的心声传递上去，不仅能更及时的掌握职工的思想动态，而且能更直观的表现出与“上传下达”出现的偏差甚至是误会。这样不仅能提高科学决策的管理水平，而且增强了组织的凝聚力。

三是以学习培训和表彰先优为手段，强化职工职业技能，激发职工干事创业激情。授人以鱼不如授人以渔，一方面通过学习培训使职工职业技能更适应转型发展的时代需求，让每一位职工在获得价值感的同时促进单位发展；另一方面通过表彰先优激发职工干事创业的热情，形成比学赶超的良好氛围。

  四是以服务民生为根本，提高职工归属感、幸福感。

关注职工健康、提高职工福利，扎实做好慰问、帮扶工作。对职工家庭情况和思想状况进行动态掌握。想职工之所想，解职工之所，需努力做到一般困难机制帮、突发困难及时帮、突出困难帮。让职工真正感受到“家庭”的温暖，才能有“爱家、建家”的动力。

五是以职工文化为切入点，开展形式多样的文体活动。

通过开展形式多样的文体活动来滋养职工文化，以职工文化的提升来促进企业核心文化的形成。在文体活动中一要结合地质工作人员分散的特点，采用创新的方法，在形式上让更多的职工能够参与；二要结合转型发展时期职工结构特点，运用职工喜闻乐见的活动，在内容上吸引更多的职工主动参与。三要不断坚持，对每一项活动进行及时总结，取长补短，不断提升职工的满意度。

以上是我对工会工作的一些浅显认识。工会工作既贯彻了党全心全意依靠工人的指导思想，也体现了我党全心全意为人民服务的宗旨，在新时代不仅需要我们忠诚于党，更需要我们赓续红色精神血脉，用红色基因启智铸魂，才能凝心聚力共筑中国梦。工会工作不是“搞搞活动”“发发东西”，工会工作的在职工群众，本质要求是服务，如何能够服务好职工群众又能团结带领职工群众建功立业共同迈向更美好的新生活，是所有工会工作者的一项思考题。我想这道思考题需要我们以为了人民甘于奉献的思想、以扎实严谨不流于表面的工作态度和沉稳有力的步子去认真的对待。